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公益生岗位工作总结8篇

在工作总结中,我们要注意突出解决问题的能力,工作总结是职场生涯中需要学习的一种文体,下面是丫丫文章网小编为您分享的公益生岗位工作总结8篇,感谢您的参阅。

公益生岗位工作总结8篇

公益生岗位工作总结篇1

一、考勤制度

1、公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位,不得迟到和早退,实行日考勤制度。

2、幼儿园公益岗位人员在工作日内,按规定的时间和地点进行签到,签到必须是本人签名,不得代签。

3、考勤表准确无误,严禁弄虚作假。

4、签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据,要妥善保管。

二、例会学习制度

1、幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议,每月组织一次政治、业务学习,学习时间不低于两个小时;

2、会议内容主要是总结一周工作,表扬好人好事或先进事迹,查找工作中存在的问题和原因,提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中进行一次业务学习,主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件;

4、每次会议或政治、业务学习、业务技能培训,每人要有会议记录、学习记录,记录本妥善保管。

三、考核评比制度

1、幼儿园成立由主管领导牵头的考核组,严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作;

2、每月进行一次讲评,每季度定期组织一次考核,每半年进行一次集中考核、年终总评,并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。

3、设立考核评比记录本,记录考核情况。

4、考核组要公正客观,实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。

5、定期召开会议公布考核结果,考核结果报上一级管理组织备案。

四、请假销假制度

1、幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习,要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准,未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗,否则按旷工处理;

2、无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导,以便工作衔接和安排;

3、请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准,方可续假,未经批准不得超假或逾假不归;

4、幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断,否则按旷工处理;

五、培训教育制度

1、定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训,时间不少于一周,培训合格后上岗。

2、岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员,每半年要组织一次业务培训,每次培训不低于两小时;

3、专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训,专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是:教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等;

4、每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案,对培训情况进行记录。

六、奖惩制度

1、幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法,具有强烈的`事业心和责任感,工作有显著成绩,工作任劳任怨,无条件服从命令、听从指挥,按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者,可给予奖励:

(1) 在安全隐患排查整治工作中,起到重要作用,有突出贡献的;

(2) 能为幼儿园发展献计献策,并为节能节约做出重要贡献的;

(3) 在宣传工作中表现突出,吸引新生入园的;

(4) 在各项工作中恪尽职守,勤奋工作,工作质量效率高,完成任务出色的;

(5) 在其他方面有重大贡献,得到局级领导好评和表扬的。

2、幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评,表现优异者视情况给与一定奖励;对表现较差者进行培训,不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会,先进个人按10%的比例进行评选。

3、幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者,予以辞退,触犯刑律者,要依法追究法律责任;

(1) 月旷工累计3日,年累计15日的;

(2) 不服从指挥,拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的;

(3) 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的;

(4) 工作中不参加集体活动、政治业务学习,月累计3日,年累计15日的;

(5) 冒名顶替的;

(6) 出现假考勤,骗取工资的;

(7) 年内病、事假累计达一个月以上的;

(8) 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的;

(9) 经常违反幼儿园规定,经多次教育仍不改正的;

(10) 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。

4、受奖励者要填写奖励报表,履行审批手续;予以解聘者管理使用单位要出具出面材料,经幼儿园领导审批后,交由就业局公益岗位管理办公室备案。

公益生岗位工作总结篇2

1、办事处领导非常重视劳动保障工作,积极响应《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业的实施方案》的通知,开动脑筋,在社区开发专职计生员、便民服务、门卫、司机等公益性岗位21个,通过竞聘面试,现都走上了工作岗位。另辖区失业人员在其他公益性岗位就业的还有5人。

2、自20xx年4月20日公益性岗位人员上岗以后,我们结合《尧都区公益性岗位录用人员管理办法》,制定了路东办事处公益性岗位录用人员管理办法与考核办法,健全了公益性岗位录用人员的档案。规定每月公益性岗位人员集中学习一次,讲评工作情况,谈收获、说感受、解决新问题,同时定期不定期的对上岗情况进行走访,并由社区每月对上岗人员的工作情况写出鉴定并上报考核月报表。

3、按照区劳动和社会保障局的安排,根据尧区劳社发【20xx】17号文关于《尧都区基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生方案》的通知要求,我们大力宣传,在每个社区和重点小区张贴通知和报名须知,让大家都知道报名的程序和所带证件,不要错过报名机会。在3天的报名过程中,我们都仔细看证件,认真做登记,证件不全的让其补全,不符合条件的,耐心做思想工作,认真做解释,让其满意而去。3天共报名公益性岗位就业的高校毕业生121人。

公益生岗位工作总结篇3

内蒙古西蒙公益基金会注册成立于20xx年7月14日,致力于搭建西蒙集团公信透明、可持续发展的公益事业平台,实现西蒙集团“实业报国,造福社会”的企业使命。基金会成立半年来,在没有专职工作人员的情况下,多方运作公益项目,同时完善基金会建制,现将基金会20xx年度各项工作总结汇报如下:

一、基金会20xx年组织的公益活动

1、成立“内蒙古师范大学教育发展基金会连广明教育发展基金”。

20xx年6月西蒙集团开始筹划成立“内蒙古师范大学教育发展基金会连广明教育发展基金”,同时为内蒙古师范大学教育发展基金会捐赠300万元人民币用于捐资助教,并于20xx年10月正式签订协议。此300万元捐赠因在基金会正式注册前即开始运作,基金会成立后由基金会人员负责具体工作,后续事宜一直到20xx年10月底前才全部完成,故捐赠款项仍在西蒙集团名下,没有入到基金会中。

基金会理事长连广明毕业于内蒙古师范大学,对母校有着至深的感情,近十年来几乎年年巨资扶助师大的贫困学子。基金会成立后,将更专业化地开展类似的捐资助教活动,同时运作好“内蒙古师范大学教育发展基金会连广明教育发展基金”,资助更多的社会贫困学子和科研人员,大力支持社会教育事业。

2、聋哑大学生献画感谢西蒙助其走出无声世界。

8月26日下午,天津美术学院学生任大宇与其父母、亲友来到西蒙集团,将一幅写着“感谢西蒙集团,让我走出无声世界”的油画和一封感谢信郑重地送到基金会理事长连广明的手中,这副沉甸甸的油画传递着人世间最美好的情感,表达了任大宇一家对连理事长和西蒙给予的支持与帮助的感恩之情。

任大宇一岁多时因患感冒丧失了听力,父母克服重重困难教孩子看口型说话,在不懈坚持和努力进取下,他不负众望以优异成绩考上了大学。西蒙集团于20xx年初捐助了20万元为其成功进行了人工耳蜗埋植手术,让他走出了无声世界,语言能力也有了很大突破。

3、被授予“慈善企业”、“最具爱心单位”等称号。

因积极参与社会公益事业,为扶危济困、捐资助学、抗震救灾、希望工程等捐款捐物贡献突出,20xx年初,西蒙集团被呼和浩特慈善总会评为“慈善企业”,总裁连茹荣获“慈善基金创始人称号”;年底,在自治区第二届公益之星评选活动中,西蒙集团又被自治区党委宣传部等七部门授予“最具爱心单位”。

二、工作中存在的'问题与不足

1、20xx年西蒙集团开展的公益性活动主要集中在上半年,下半年基金会正式成立后独立开展活动不多,还有一些活动还在运筹帷幄之中,导致基金会没有正式的活动和产生相关款项。从1995年至今,西蒙集团在公益事业上的投入已近亿元,随着集团产业规模的扩大和公益性支出比例的加大,集团才成立了西蒙公益基金会,今后西蒙再组织公益性活动均将由公益基金会独立运作,也就不会再出现捐赠事宜和各项支出数值为零的情况。

2、西蒙公益基金会除一位理事为无党派人士外,其余人员全部为中共党员。人员的思想觉悟和观念足够先进,工作中也勤恳耐劳,但因全为兼职人员,党组织关系均在西蒙集团,因此,在基金会的工作中更侧重于实际的具体的工作,在党领导干部的层面体现不够。

3、缺乏运作公益基金会的经验。以前西蒙集团组织开展公益性活动没有具体形式的要求,缺乏专业性。基金会刚刚起步,尚属建章立制阶段,各项工作还不完善,亟待查漏补缺。

三、20xx年工作计划

1、加强党的领导。

2、加强制度建设,使各项工作有章可循。

3、增强工作的规范化和透明度,对捐款情况、救助项目等进行公示,接受全社会的监督。

4、加强队伍建设。实施培训计划,进一步提高工作人员工作的技巧及水平,提高其综合素质。

5、加强横向联合,与相关性质的团体进行交流、合作,拓展思维,加强活动组织能力。

6、创新公益性活动载体,扩大公益性支出范围。

20xx年,西蒙公益基金会将 “以法治会、规范办事”,努力提高基金会的影响力、公信力,为推动社会公益事业发展作出新的更大的贡献。

公益生岗位工作总结篇4

为进一步推进社会慈善公益事业建设,保障困难群众合法权益,体现社会公平原则,促进社会和谐发展,我院秉承“安老、助孤、扶贫、济困”的公益宗旨,以最大限度地帮助城乡困难群众解决就医方面的困难和问题为切入点,认真履行弱势群体的医疗救助职责,较好地发挥了扶贫济困、扶残助残作用,为我市慈善事业的发展做出了应有的贡献。仅20xx年,我院通过为社会困难群体免除或部分免除医药费、发动职工捐助等多种救助方式,一年用于社会慈善公益事业资金达30万元。

一、加强部门合作,做好医疗救助工作。

20xx年,我院与市民政局达成协议,成为xx市社会困难群体医疗救助定点医院,并与各乡镇民政、敬老院签订了医疗救助协议,完善了我市社会困难群体医疗救助机制。为把这一工作落到实处,我们加强与各民政部门、敬老院等信息沟通与联系,积极做好医疗救助工作。

一是免费查体。我们安排专人专车接送,历时两个多月时间,为我市1060名社会五保老人、低保对象进行了免费健康查体,并建立个人健康档案。二是住院治疗。通过查体,对确有疾病需住院治疗的救助对象,我们尽量安排床位,给予积极有效治疗。住院期间,医院每人每天免费提供8元的生活补助,护理人员每日三餐送水送饭到床边,对生活不能自理的五保老人,护理人员亲手端水喂饭、伺候大小便。至20xx年12月,我院接收五保老人、低保人员住院治疗426人,治愈或基本治愈出院398人,现在院接受治疗的28人。

三是开展送温暖活动。我们积极发动全院干部职工,为住院的五保老人、低保人员捐衣捐物共计350余件。护理人员为他们洗衣服、洗头、洗脚、剪指甲达500多人次,让他们深切感受到了社会温暖和人间亲情。

二、做好公益事业,促进全民健康水平的提高。

我们着重抓好以下几方面的工作。一是普及疾病防控知识,提高群众健康意识。我院多次举办健康教育大课堂,区别不同季节流行病学特点及专科特点,有针对性地宣讲,引导群众有病早治,无病早防;二是组织业务骨干上街义诊。20xx年我院共组织义诊活动20余次,发放宣传资料6万余张;三是为全市五保户、低保户、残疾人等弱势群体免费查体共计20xx多人、为他们建立健康档案。四是开展抗震救灾慈善捐款、残疾人募捐等活动,医院职工纷纷慷慨解囊向玉树地震灾区、贫困地区以及残疾人捐款,共计捐款1万多元。医院还坚持开展慈善一日捐活动,为贫困人群筹集善款,并组织职工参加无偿献血。

三、积极创造条件,提高救助水平及残障防治工作。

20xx年,我院利用国家扶贫项目,价值1000余万元的超声聚焦刀为66名肿瘤患者免费进行了治疗,减免医疗费用6万余元,产生了较好的社会效益,深得社会好评。

在以后的工作中,我院将进一步强化责任意识,不断完善医院济危助困、扶残帮弱的社会功能,努力为保障一方平安,共建和谐社会做出新的更大的贡献。

公益生岗位工作总结篇5

为进一步规范管理公益性岗位安置人员,强化工作责任,提高工作效率,杜绝拿钱不干事,“吃空饷”的现象,本着以事定岗、以岗设人的原则,根据上级有关文件精神,结合我社区实际,特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。

第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。

第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律

(一)严格遵守工作时间,不得在上岗期间私自离岗。

(二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心和责任感。

(三)团结同志,服从领导,认真完成社区交给的各项任务。

(四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。

第五条:考勤

(一)、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。

(二)、公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到,签到时间为:上午8点30分签到。

(三)迟到:在规定的上班时间,未签到者为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

(四)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

(五)旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

第六条 违反劳动纪律处理办法

(一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次给予书面警告;再次出现迟到、早退、脱岗现象,经教育仍不悔改的,视为严重违反劳动纪律,报请社保所给予解除劳动合同。

(二)旷工:无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚;无故旷工三次以上,视为严重违反劳动纪律,报社保所给予解除劳动合同。

xxx社区矫正公益岗位人员岗位目标责任制

为了加强社区矫正公益岗位人员管理,完成区司法局和社区矫正科布置的`工作任务,按照《20xx年社区矫正公益性岗位人员岗位目标责任制考核办法》的要求,结合我所实际,制定公益岗位人员岗位目标责任制及分工情况:

一、人员分工

xx:负责长青路以西辖区12个村社区服刑人员的社区矫正日常工作和信息报送等工作。

xx:负责长青路以东辖区12个村、一个社区社区服刑人员的社区矫正日常工作和信息报送等工作。

xx:负责全街社区服刑人员的调查评估、系统录入、档案管理等工作。

二、工作职责

1、依照有关规定办理衔接手续,接收矫正对象。

2、针对社区服刑人员实际情况,制订实施矫正个案。

3、对社区服刑人员实施日常管理,进行计分考核,并依法依规做好社区服刑人员奖惩的申报工作。

4、组织开展对社区服刑人员的心理咨询和心理矫治活动。

5、组织社区服刑人员开展公益劳动,增强其社会责任意识和悔罪改过意识。

6、组织开展对社区服刑人员的形势政策、法律法规、道德规范等教育活动,增强其法制意识、道德修养。

7、动员和指导社会志愿者参与社区矫正工作,努力形成工作合力。

8、协调有关部门对社区服刑人员开展有针对性的技能培训,为其就业、生活提供指导和帮助。

9、组织开展社会调查和课题研究,提高社区矫正工作的理论水平。

10、按时完成调查评估和上级交办的其它工作任务。

三、几点要求

1、公益岗位人员要自觉遵守各项规章制度,按时上下班。

2、公益岗位人员要按时保质保量地完成各项工作任务。

3、公益岗位人员要自主学习,遵纪守法,廉洁自律。

公益生岗位工作总结篇6

光阴似箭,岁月如梭。不知不觉,我已在大学生公益岗上度过了整整两年的时间了。在这段时间里,有苦,也有甜;有付出,也有回报;有耕耘,也有收获。然而,使我感受最深的是:在这个工作岗位上,使我的身心得到了一次全新的洗礼。在这两年的时间里,我在镇领导、主任及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,工作取得了一定成绩,业务水平得到进一步提升,在思想觉悟方面也有了更进一步的提高,

现将本人工作以及思想情况总结如下:

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论,认真学习法律知识,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,对工作认真负责。对待参保人员耐心热心。

2、专业知识、工作能力及具体工作

在劳服中心的近两年时间里我从事城乡医疗保险的征缴和报销工作,我镇农业人口多,参保人员复杂,两年来征缴工作圆满完成,基本做到应保尽保,能够满足城乡居民自愿选择三个档次的医疗保险工作,同时解答相应报销政策。在日常工作中努力学习,能够不断加强自身业务的学习,熟练掌握城乡医疗保险的相关政策,耐心解答城乡居民参保过程中的相关问题,同时能够耐心做好报销过程的相关手续,积极承办百姓的医疗保险的报销手续,勤恳工作,保质保量的完成报销工作,为双口镇城乡居民减轻繁琐报销流程做了相关贡献。在20xx年八月末被借调到某镇参加第六次全国人口普查工作。能够亲自参加第六次全国人口普查感到十分的兴奋与激动,同时也自知肩上的担子十分沉重。我所在的某镇人口数量较多,须统计、摸底的数量也就比较复杂比较繁重。而且之前没有相关工作经验,对此我更加强化自己,在人口普查工作准备动员阶段,我认真听好关于人口普查知识、流程以及各种表格的填写的课程,掌握正确的普查流程和表格的填写方法。同时不断巩固所学的知识,同时与同事认真交流,在不断发现问题和解决实际问题中,工作能力得到了近一步提高。

20xx年参与到房屋测量工作中,使我进一步体会到团结互助的重要性,这项任务虽然艰苦,但是在测量工作中互相帮助交流经验,深入农民,倾听群众的心声,使我更加体会到肩负的责任,激励着我在日常的工作中不断前行。

3、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。对待镇领导及主任交给的工作都能认真完成,工作热情高。

4、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的"完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为我部门工作做出了应有的贡献。

结语:总结两年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为某镇的发展做出更大的贡献。

公益生岗位工作总结篇7

20xx年7月,通过竞聘,我荣幸地成为大英县转轮街公益岗位工作者。一年多来,在忙碌和快乐的工作中,我时刻牢记自己的责任和使命,以饱满的热情、高昂的斗志投入到繁忙繁琐的工作中。下面我就一年我的工作情况简单总结如下。

一、加强学习,增强岗位责任意识

来社区工作我才发现做社区工作需要学的东西太多太多,也明白了社区工作远不如自己想得那样简单,社区工作包含极大的复杂性、矛盾性。

一年多来,在社区书记、主任的领导下,在其他同志的`帮助下,经过自己的努力学习,我的社区知识与工作经验在工作中不断丰富和提高。熟悉和掌握了党和国家社区方针政策,了解和熟悉了转轮街社区所辖区域风土、人文等基本情况,积累了和社区居民打交道实践经验,增强了对本职岗位的责任意识。

我深深懂得作为一名社区工作者,就是要直接和老百姓打交道,直接接触国计民生,为百姓办实事做好事,把党和政府的政策规则明明白白的办给居民百姓,为百姓排忧解难,就是为国家排忧解难。

二、严格要求,维护社区团结和谐

社区的工作关键是和老百姓打交道,而居民和社区、社区干事之间关系是盘根错节,息息相关的。一个繁荣兴旺团结和谐社区必定有一个团结和谐充满凝聚力和战斗力的团队。作为一名公益岗位社区工作者,虽然报酬不及其它岗位的一半,但我仍以工作为重,从没闹过情绪,发过牢骚。一是尊重领导,自觉服从领导各项工作安排。二是尊重和团结同志,虚心向老同志请求,热情支持其他同志工作,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。三是严格要求自己,认真遵守各项规章制度,做到准时上班,按时下班,积极参加社区各项活动。四是做到工作热情,服务周到。一年多来,从来没有和社区领导、同事和居民说过一句“红脸话”,发生过一件不愉快的事,以自己言行维护了社区的稳定团结和谐。

三、尽职履责,圆满完成工作任务

在工作中,我始终牢记自己工作职责,任劳任怨,勤奋工作,圆满完成了各项工作任务。一是接待来人来访1百多人次。二是为失地农民参加社会养老保险写证明等资料1千多人次。三是推广节能灯3百多个。四是参与辖区户籍整顿8千多人次。五是在

7、8月份,冒着酷热,参与辖区门面装订门牌号1千多个。六是为辖区安置房1百多户安置户准备贷款资料。七是为张家湾安置房小区1百多户安置户办理土地使用证和房产证。八是接受城工委、城工办领导安排,到人口普查办工作。作为一名社区公益岗位工作者,能被抽到人口普查办作指导员工作,我觉得不仅是组织对我的工作能力的一种肯定,更是对我工作的一个鞭策和鼓励。自从到人口普查办以来,不仅自己从来没有休一天假,而且经常晚上加班到11点多钟,为抢时间,常常把资料拿回家,动员自己的老公、大姐等亲人帮忙填写。在做好普查办指导员工作的同事,经常抽出时间回转轮街社区协助做好人口普查工作,始终没有忘记自己是转轮街社区一名公益岗位工作者。

回顾一年来的工作,自己虽然做了一些事,取得了一定的成绩,但这都和城工委、城工办、城西办事处各位领导和社区书记、主任坚强领导和各位同事大力支持、帮助分不开的,是他们正确领导和无私帮助的结果。

在今后的工作中,我将更加努力学习,勤奋工作,为大英社区工作又好又快发展作出自己的贡献!

公益生岗位工作总结篇8

就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。为做好困难人员的就业安置工作,年以来,市人力资源和社会保障局按照市政部署,积极开发公益性岗位,把好“五道关口”,制定具体方案和措施,稳步实施公益性岗位开发管理,让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。年上半年,全市共开发公益性岗位512个。涉及社区劳动保障公益性岗位、城市管理公益性岗位等多类岗位。目前,全部人员已经培训合格后上岗工作。

一是严把资格“审查关”。严肃资格审查程序,依据《市就业困难人员认定办法》、《市规范公益性开发、安置、管理的有关规定》等有关文件,严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件,并对我市公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄就业转失业人员、抚养未成年子女的单亲家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、持《残疾人证》的人员及零就业家庭中女35岁以上、男40岁以上人员认定为就业困难人员,并优先安置到公益性岗位上,从而确保了公岗安置的社会性和公益性。

二是严把流程“招录关”。严格执行公益性岗位操作流程,用人单位向县级以上人社部门提出申请后,由人社部门向社会公开发布招聘信息,进行资格审核认定、组织招聘考试和面试,最终确定并公示录用人员名单后,办理相关录用手续。公益性岗位招聘实行全程透明、公开招聘,以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。

三是严把人员“培训关”。对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员,以集中授课方式进行为期一个月、课程不少于200课时的岗前培训,以帮助即将上岗人员了解业务政策,掌握工作方法。年5月,市人社局专门组织多年从事各项社会保险、劳动监察、就业服务等方面的业务专家对新招录的180名社区就业社保协理人员进行了集中授课,通过培训,提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质,使其能够迅速转变角色、投入工作,为做好基层就业社保打下了坚实的.基础。

四是严把补贴“拨付关”。依照省市有关文件界定了公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由人社、财政部门共同负责监督检查,以确保补贴资金按时发放、足额到位,保证国家的优惠政策切实落到实处。

五是严把政策“管理关”。建立和完善公益性岗位管理措施。在公益性岗位协议书上,明确了用人单位和人社部门的管理及监督责任,建立起公益性岗位申报、台账管理、退出机制等制度,建立公岗责任追究制,实行公益性岗位实名制动态管理,从而进一步规范了公益性岗位开发管理,促使我市公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。

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