心得体会是对人与自然、人与社会关系的思考和感悟，更加敏锐地观察和理解世界，心得体会是生活中的点滴细节培养乐观和积极心态的重要途径，以下是丫丫文章网小编精心为您推荐的以案四说案例心得体会7篇，供大家参考。
以案四说案例心得体会篇1
一、教育教学活动安全案例:
教师对违反课堂纪律的学生要耐心
在20xx年5月的某一天，某校小学生肖某趁陈老师上课在黑板板书之机，偷偷地在课桌抽里玩小玩具。老师发现之后，便叫何某交出玩具来，但何某再三否认玩了玩具。于是，王老师怒气冲冲地骂了他一顿，并用手上课本了他两个耳光，书本恰好是打在肖某的眼睛上，致使肖某左眼严重红肿，充血，好几天看不到东西，也不无法上学。后来，王老师赔偿了该同学的经济损失，学校也对该教师进行了批评教育。
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在此案例中，王老师面对课堂突发是件，应冷静处理，调查了解情况，以正面教育为主，讲清道理，使学生知错改错，而不能凭一时冲动体罚学生。因为我国《未成年人保护法》规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”王老师打了肖某两个耳光致使其左眼受伤的行为，违反了《未成年人保护法》的有关规定，侵犯了学生的身体健康权。所以，王老师的行为是一种违法行为，学校应承担全部责任。王老师体罚肖某造成肖某眼睛受伤，根据医院的鉴定如属轻微伤，王的行为属一般违法行为，不构成犯罪；如属轻伤或重伤，王老师的行为构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致重伤的，处3年以上xx年以下有期徒刑。如属轻伤，加害人与受害人可以和解，受害人不向法院起诉的，不追究刑事责任；如属重伤，无论受害人是否向司法机关控告，司法机关将追究加害人的刑事责任。
二、心得体会
通过学习，我从中学到了很多知识，对安全方面的知识有了较大的提升，增强了对安全的防范意识。确实感到了做好安全工作责任的重大。
在日常行为规范教育中，要经常对学生进行安全教育，要注重培养学生良好的安全意识，增强自我保护的能力，提高自我保护的能力，同时养成良好的行为习惯。
在安全教育的方法上，不宜一味说教，安全教育的形式要求多样化，适合学生年龄特点，让学生乐于接受。只要教师们将爱予以学生，爱生如子，时刻记住安全的重要性，就会减少安全事故的发生，使学生主动遵守安全规则，真正做到“高高兴兴上学，平平安安回家，快快乐乐成长”。
要高度重视学校安全演练，演练的目的：通过活动一方面检验处置学校突发公共是件的快速反应能力，不断完善应急预案和操作办法；另一方面要强化师生安全意识，不断提高自救自护和互助逃生能力。安全演练涉及的内容很多，有消防安全演练、校园伤害事故演练，地质灾害事故演练等，但一定要根据学校和学生的实际情况来确定，而且还必须要考虑学校安全管理工作中薄弱环节，一定要在学校安全演练中给予加强和落实。
校园安全是一个永恒的主题，是确保班级教育教学工作顺畅开展的前提，对于每一位老师来说,杜绝学校的安全隐患,保证学校正常的教学秩序是我们责任,我们要从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，时刻对学生的安全保持高度的责任感，切实做到思想到位，责任到位，措施到位，力争创建和谐校园，努力营造“关注安全，关爱生命”的安全文化氛围，以保障学校正常的工作秩序。
总之，学校安全工作涉及千家万户，必须警钟长鸣，常抓不懈，防患于未然。
以案四说案例心得体会篇2
我们煤矿工作与大自然做斗争，其的特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一齐事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。
事故发生后，我们就应怎样想？出了事故我们就应如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一齐事故的发生我们能够看出，事故之因此发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关联；我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。
二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知潜质。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。
三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，必须要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，必须要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。
四是必须要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的.本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题；本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。
要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。
五是要重点工程重点抓。矿、专业、区队、班组、现场都有不一样的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点，都要牢牢掌控。
六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展“五精”班组建设工程。为此我们必须要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职潜质很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，构成认同，并透过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了用心作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。
七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先要放在业务保安上，安监处就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题；调度室要调度指挥生产更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置；工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置，动态地保证生产过程中的安全。
总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，构成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要透过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎样做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。
以案四说案例心得体会篇3
目前我们组织学习了安全事故通报,事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场麻理不到位。此三件事故的发生，暴露了安全麻理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，在次强化了大家的安全生产意识，安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。此三件事故的发生，使每个员工的心里都十分沉痛，同为南麻人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，进行反思。通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施保障的情况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的'必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生。
4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。
以案四说案例心得体会篇4
站在法庭之外接受大量的媒体拍摄，徐枣枣(化名)显得特别淡定。
2019年12月23日上午，她作为原告提起的“国内首例单身女性争取冻卵案”在北京市朝阳区人民法院开庭。
2018年底，时年30岁的徐枣枣去首都医科大学附属北京妇产医院咨询冻卵事宜。经检查，医生确认她的身体状况符合冻卵要求，但由于原卫生部于2003年颁布的《人类辅助生殖技术规范》，医院拒绝为她提供冻卵服务。之后，徐枣枣以侵犯生育权为由，将医院告上法庭。
前述规定禁止医疗机构给不符合国家人口和计划生育法规和条例的夫妇和单身妇女实施人类辅助生殖技术。2019年11月，湖北省卫健委曾叫停华中科技大学同济医学院生殖医学中心面向单身人士提供的冻卵业务。
徐枣枣说，她在咨询冻卵的过程中再次体会到自己因单身而产生的焦虑、不自信。她曾经反复与这种情绪作战，最终选择用一场官司为自己正名。
以下是徐枣枣口述：
【一】
我没结婚，也不特别喜欢孩子，我近几年忙于事业。但我知道，我的想法未来也许会变。25岁的我想不到今后事业上能有发展，但也想不到后来的我对自己的身材和外貌都会感到焦虑。以此类推，也许再过五年，我想要的东西就又会不一样，到时候我的卵子质量恐怕不及现在的好。这是我一开始想去冻卵时的想法。
就医的过程本身让我有些不舒服。我第一次去医院咨询，生殖科的医生是一个有点年纪的女性。除了我，其他在候诊区等待的都是不孕不育的夫妇，我觉得有些格格不入。轮到我了，医生问清楚我是单独来咨询冻卵的，就劝我找男朋友，结婚，生孩子，用的是一种耐心劝告的口吻。她一共只说了大约五六分钟的话。
我并不是不喜欢这位医生。她看起来特别温柔，情商又高，说话有门诊医生特有的简洁。但她拿一种“真是胡闹”的眼光看着我。我后来去了第二次，是去看卵巢检查的结果。她告诉我，卵巢健康水平很好，很适合生育。但是现在国家不允许单身女性冻卵。然后她接着劝我早些结婚生子。
她一直劝，我有一种“被看低”的感觉。我就问，咱们医院的冻卵条件怎么样？这个政策以后能不能开放，我还得等多久？
医生看到我这个态度，就不再提结婚的事。她说，这个技术相对比较完善，但公立医院没有给单身女性开放人工生殖辅助技术的先例，私立医院我要自己去问问；现在二胎已经开放了，以后人工生殖辅助技术对单身人群开放也有可能。我说，其实社会上有很多与我相似的单身女性，对于这块的需求很大。医生说，她了解这个情况，但是现在没有办法。
我就觉得窝火。这种愤怒无法向医生表达，因为她态度是很好的，这不是她的错。我平时会看些女权相关的公众号，后来去搜集了些国内外生育政策的信息。我发现，谈到生育的问题，人口学家总是在说，出生率太低了，对于国家来说，这样很危险。我读了也觉得不舒服，我觉得这是站在社会的角度要求女性如何生活，不是在为女性考虑。
再之后我参加了一个女性社会学家的讲座，她的研究也是针对人口政策的。我发现，她同时关注到女性的角色变化。她举的例子我已经记不清了，但记得她谈到了家务分工，谈到了与异性沟通方式的变化，都是从女性福祉的角度出发。
我感到很振奋，又回忆起在医院的那些不愉快。我觉得，从我自己的权益角度出发，我想保存我生育能力的想法并不荒谬。大约是这个样子，我下决心争取在国内冻卵，要争取获得我的权利。
【二】
我有个朋友是微信号“多元家庭网络”运营团队的志愿者，那位女性社会学家的讲座就是他们组织的。“多元家庭网络”的人都知道我冻卵失败的事。也是通过公众号组织的活动，我认识了我的诉讼律师。
2019年三四月份，我下决心要争取冻卵权益。我也考虑过要给人大代表写信，不过这时候已经开过“两会”，时机不是太好。
律师建议我将医院作为诉讼的被告，因为从始至终，只有医院与我有过直接的接触，他们拒绝给我冻卵。律师向我解释，必须是政府部门直接拒绝我，我才能打行政诉讼，现在这种情况不行。
一开始，律师觉得应该把案子当成医疗纠纷。收集证据没花什么功夫。当时我几次去咨询冻卵，都给挂号单都拍了照，做检查、被拒绝的过程都很清楚。原先我把冻卵看成是我人生的一件大事，想要留下纪念。这些照片都是证据。
因为我咨询的北京妇产医院分院在东城区，我们先是去东城区法院立案的。第一次去立案庭的时候，我抱有比较大的希望。我到了立案的窗口，先遇到的立案法官是一位年轻的女性，她了解完我的诉求，关闭了固定在桌上的话筒，就离开找人商量。她回来后对我们说，有一个类似的案子正在高院讨论，你们这个案子也许能立案的，先回去等一等。
回家等了一个多月，我没有收到任何消息，就决定再跑一次东城区法院。这次的法官是一名年纪比较大的男性。他把我请到一个小房间里，与我谈了大约十分钟的话。他先说，医疗纠纷的案由不成立，你只是挂了号，不算与医院有合同关系。
他接着说，上一回提到的高院案子是一个女性丈夫去世了，她想解冻早先的冻卵，与我的情况不一样，原卫生部有明文规定，没有结婚的人是不能冻卵的。
我和律师当天下午又去了海淀区法院，因为我在北京的居住证是在海淀区办的，我们想尝试在海淀立案。但海淀区法院的立案庭很明确地说，必须在被告的所在地立案。
这时候我已经想放弃了。几次去法院我都提前准备材料，上午8点多就赶到立案庭，然后安检，排上很久的队，最后只能说上不到10分钟的话。
我以为这件事没希望了。后来一次我去出差，律师突然给我发了一张照片，是一张立案通知书：我们的案子在朝阳区法院立案了。我当时在外地，正和朋友在咖啡馆谈事，看到消息的时候，忍不住叹了一声：“天啦！”
朝阳区法院的民事传票 本文图片均由受访者提供
朋友看到我这么开心，也有点诧异。他说，又不是胜诉，有什么可高兴的。我就解释这个案子的前因后果，我说，这个案子立案就很困难，而且我打这个官司是希望推动政策变化，这是一个有象征意义的案子。
律师发现，首都医科大学附属北京妇产医院的注册地在朝阳区，不在我原先去咨询的东城区，于是她去朝阳区法院立案。因为前一次东城区法院的法官提出我们与医院之间不存在医疗合同，律师索性把案由改成了人格权纠纷，人格权包含生育权及选择生育方式的权利，这是《民法》的精神。
后来开庭，被告律师主要的意思是，医院只是执行规定，还提到武汉曾有过一家医院为单身人士提供冻卵服务，受到处罚。我们的意见是，无论有没有规定，我的人格权是不可侵犯的。另外，我们也提交了卫健委官员接受采访的新闻报道作为证据，里面提到卫健委将“加强调查研究，完善相关法律法规和政策措施，切实保障女性生育权益”。
【三】
我长期处于身为女性的不自信里。我读研究生时对这件事有了自觉，后来到北京工作，“不自信”才有所好转。
我去北京妇产科医院就诊的时候，处在很多的不孕不育夫妇中间，我听见护士熟门熟路地与他们说话。虽然我很确信自己现在不愿意结婚生子，但处在这种环境里，还觉得有些惶恐。到了诊室，我说我单身，我要冻卵，后面排队的夫妇都有了很不耐烦的肢体语言，医生呢，劝我结婚。
这时候我更加惶恐。我虽然不认同医生的说法，但没有能力开口反驳，我当着这么多已婚夫妇的面，说不出我现在不想结婚生子，这样的话说出来好像很可笑。这样才有被正式拒绝以后，我特别窝火、特别想要反击的情绪反应。
我是在东北某个省会城市长大的。作为独生女，我从小无论是教育上，还是生活上得到的资源，都比前几代的女性多得多。但回忆起来，我仍然觉得家庭和社会都在把我往一个比较乖巧、善解人意的女性形象去培养。社会一直教我要以他人的感受为中心，久而久之就丧失了对自己的关注。
上学的时候，老师对男生的期待比较低，如果男孩子表现得乖一点，就可以得到重点的表扬。如果有男孩子参与选班长，比较容易获得正班长的位置，我这样成绩好的女孩子呢，就只能当副班长。老师常说男生一开始学习成绩不行，后面的就会慢慢地赶上来。
我读初高中的时候，同桌的男同学说了一句笑话，我跟着笑了，老师就会直接批评我：“你一个女孩，你得要点脸。”其实老师都知道我是一个很乖的女生，但他们对男生更宽容，对女生就要求更多。有时候我在教室里比较活泼，老师也会提醒我，女生不应该疯疯癫癫的。
那时候还比较流行男生女生“一帮一”。有的男同学不爱干净、不打扫自己的座位，老师就会挑一个乖巧的女生去“看住他”。用老师的话来说这叫“以静制动”。但今天回忆起来，女生为什么不能把时间放在自己身上？这样“看住”同桌久了，这变成我的义务。而且我变得特别在意他人对我的看法。
徐枣枣前几年的照片，她留着长发，穿裙子。
25岁的时候，我在读研究生，开始阅读一些女性研究的书。那时候，我的导师很喜欢给女学生介绍对象。好几次同个导师的学生聚餐，老师都提到要介绍我们与其他院系的男生认识，搞联谊活动。我只能打打哈哈，但其实我很不乐意。
我感觉老师这是一种关心，但又是在对我说教，希望我服从他。人情上的压力让我感到很难受。可我做不到开口推辞。
那时候研究生大多是女生，但毕业后搞科研的还是男性居多。身边的人总觉得25岁的女同学应该赶紧找个对象、找个稳定的工作。这当然是不公平的性别文化，但有时别人单指着我劝我，我感到不知所措。作为女孩子，我已经被培养得很不自信。我逐渐地意识到这是整个社会机制的问题。
我记得，我的案子开庭，法庭上谈到原卫生部的规定侵犯到我的人格权，我的律师好像说了句“法律不是任人打扮的小姑娘”。我的脑子嗡了一下：为什么“小姑娘”一定是“任人打扮”的，是不是“小姑娘”一定很柔弱，听人指挥？
在我读研以前，我工作过不到一年时间。刚毕业的我留长发、穿长裙，单位前辈就喊我“小姑娘”，然后吩咐我泡咖啡、收拾桌上的瓜子果壳，他们认为这是女生该做的事。
我觉得像我一样长大的女生一定要时时提醒自己，尊重自己的看法，才能减少这种张口结舌的时候。
【四】
我现在正处于事业的上升期。职位晋升以后，我有团队配合我，实现我的想法。我觉得我比起25岁时更有自信、更有希望。我也比原先的自己更有野心一些。
有一回，我有个朋友被问想不想生孩子，她说想；然后，问什么时候想呢，她说一年大概会想12次左右。
我承认我也是这种情况，有时我生活状态动荡，或者在特殊的生理期，我会有一些很感性的时刻，但我觉得要区分这个东西是你真实想要的，还是你只是想借此逃离孤独和不稳定性。
我认真考虑过怎么教育孩子。我一定不能像我的父母那样管教我的小孩。未来我如果生育了，我会尊重孩子的想法，尊重孩子对这个世界的各种好奇，而且给他充分的信息。
但我还不知道我未来是否会生一个小孩。我还没有充分地满足自己对世界的好奇，我还有很多的可能性。如果我现在生育，我的人生道路可能跟我的一些朋友一样了——在一个小城市里，先找一个稳定的工作，然后找一个人结婚，生完一胎生二胎，短期内回去工作的可能性变得很小。我的那些朋友们，有的开始做微商了，有的变成了代购。
我有个朋友就开始做微商。我以前喜欢救助流浪猫，她领养了其中的一只，就这样我们有彼此的微信。有一天，我发现朋友圈里的这个女生开始晒娃，又有一天，我发现她开始卖一种手工皂，每天晒不同的人用这种肥皂洗脸的照片，她还不断地在朋友圈里现身说法，用自己家的故事夸奖这个品牌，还把朋友们都拉进一个什么群，去听什么课，我觉得恐怖。
我非常理解她，她大部分的时间要在家里照顾孩子，但还要去挣一点奶粉钱。这不仅是因为养娃很费钱，也是因为她不能让家里只有老公一个人挣钱。她需要一点经济上的安全感。
我完全不想过那样的生活。我觉得在现在的大环境下，女性很难完全解决这种两难，也许我自己有一天也或多或少会有一点那种倾向。但至少现在我不愿意。
2018年以后，徐枣枣剪了干脆利落的短发，觉得这更符合自己的个性。
我还想再看看情况。如果以后为女性提供的生育政策让我感到放心，让我觉得自己的职业发展不会因为生育受到特别大的影响，孩子也不会严重地影响我实现自我价值，那我生育的可能性肯定提高。
政策以外，我也要看能不能遇到一个得力的、可以一起共同育儿的队友。我特别希望男性能在育儿方面有一些学习和成长。很多男性觉得，自己天生没有能力照顾小孩或者做饭，这样想是不对的，就像我从前认为只有我妈那样的人有能力清理房间一样荒谬。我独立生活以后，就学会了打理自己，只有先实践才能学会很多生活上的技能。
我现在没有刻意地寻找这样的伴侣，我只是看着朋友们有的遇到很不靠谱的“猪队友”，有感而发。
我最近忙着工作，也会考虑要不要换一个工作。有很多工作上的事要我去忙呢。（澎湃新闻记者 葛明宁 实习生 蓝泽齐）
以案四说案例心得体会篇5
安全，是一个永恒的话题，也是一个老生常谈的话题，但对于煤矿工人来说，安全永远是一个至关重要的话题，无论是谁，都应该爱惜生命，在工作生活中了解一些保护生命安全的最基本常识。对于一个在 煤矿一线工作的上有老下有小的成年人来说，安全的重要性更是毋庸置疑的。
近日，区里组织大家学习了近两年来我省发生的多起煤矿煤矿事故案例，讲述我们身边真实的安全事故，一条条生命的逝去让我感到无比的震撼。
过去的错误就是将来的智慧和成功，任何教训都是学问。对于安全生产工作而言，事故教训也是宝贵的财富。解析它，追问它，透视机理，发现规律，从而举一反三，突出预防为主，突出加强监管，突出落实责任，从而推动工作。通过学习近年来发生的一些典型煤矿事故案例，通过回顾反思，强化意识，宣传法规，传授知识，进一步加深了安全意识。事故教训不应该结束，不应该过去，更不应该忘记。煤矿事故给人民群众生命财产、社会和谐和家庭幸福造成的破坏和影响，以案论教增强了我们的安全意识。从案例中我发现了很多因安全知识缺乏、安全技能不足而导致事故后果扩大的教训，使我认识到，我需要进一步学习安全知识、提高安全技能。
总之，只有自己打心底里认识了安全的意义、理解了安全本质，而且在工作中不断地、自觉地通过自身的努力来提高安全意识、安全素养，才能真正的实现自身的安全、他人的安全、企业的安全。
以案四说案例心得体会篇6
20__年，行政人事部在集团黄董事长的英明领导下，以“__世界、成就梦想”为使命，以“打造一流行政人事团队”为目标，提振精神、齐心协力、奋力拼搏、埋头苦干、务实创新，全面推进行政人事各项工作，实现人力资源管理新进展。
一、以人为本、优化创新，力推人力资源管理取得新突破以人为本、优化创新，力推人力资源管理取得新突破人力资源管理取得新
（一）搭建机构、优化团队，实现组织保障。搭建机构、优化团队，实现组织保障。年初以来，公司陆续成立计划运营部，建立矩阵式的项目管理团队，上半年成立了6个项目管理部，下半年又成立了景观精装部，为多项目运作体系带给了组织保障；并协助公司领导搭建山东、云南两个异地地产公司，为集团异地拓展带给必须的组织保障。
（二）重新梳理部门结构及人员编制，理清思路，做好人力资源重新梳理部门结构及人员编制，理清思路，及人员编制规划。规划。透过近半个月与各职能部门负责人、分管领导访谈并征求相关领导意见，同时结合公司整体发展及异地拓展的需要，在20__年人力资源规划方面，着力做好人力资源规划布局。
1、建立全员人力资源管理模式。根据公司发展需要，努力建设公司高层战略把控，人事部门根据总体发展战略思路制订工作规划及人力资源管理标准，职能部门领导在人力资源核心业务中把握关键环节，普通员工有机参与的全员人力资源管理模式。
2、全面梳理公司员工状况。逐步建设组织结构及管理形式以扁平化方式为主，集权化方式为辅的管理模式；做好部门人员编制规划，并引导各部门负责人有效参与公司人力资源管理，更好促进企业良性发展。
3、完善职位分析，规范工作流程。使公司机构和岗位设计流程清晰、职责明确、分工合理、沟通畅通，同时针对日常工作应建立员工信息反馈的畅通渠道，设置解决突发事件的应急措施机制，以便事事有人负责，到达快速反应的目的。在公司流程梳理的基础上，重新理清公司各项管理流程，不断规范公司管理。
以案四说案例心得体会篇7
通过对《违纪违法典型案例》的学习,使我从中受到了深刻的教育和警示,违法违纪心得体会.思考这些典型案件,他们的犯罪对社会的影响是恶劣的,后果是严重的,留给我们的教训也是深刻的.
这些案例腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了,失去了正确的个人行为准则,导致私欲膨胀,必然抵御不了种种利欲的诱-惑,最后导致家破人亡、妻离子散.只有坚定理想信念,才能抵御一切诱惑,因此我决心做到以下几点:
一是必须要以这些反面典型为镜鉴.像古人说的那样以人为镜,可以明得失,树立正确的人生观、世界观和价值观,牢固树立思想道德防线,耐得住艰苦,管得住小节,挡得住诱惑.要时刻用反面典型警醒自己手莫伸,伸手必被捉.牢记全心全意为人民服务的宗旨,要把人民群众的利益放在第一位.
二是必须要加强学习.通过不断的学习,提高拒腐防变的能力,认真学习、深刻领会三个代表重要思想,加强法律法规学习,知纪知法、守纪守法,防范于前,防微杜渐.只要我们树立良好的师德师风,勤政廉洁,自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下,时时自省,事事自警,牢记宗旨,做一个对党和人民、对社会有用的人.
三是必须坚定正确的理想信念.用反面典型警示自己,其目的就是让人不重蹈覆辙.这些堕落为人民的罪人,最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念,放松了学习,忽视了主观世界的自我改造.殊不知对于一个党员来说,放松思想改造,丧失理想信念,就会失去精神支柱,失去灵魂.因此,坚定理想和信念,不断改造自己的主观世界,树立正确的价值观、地位观和权力观,筑牢思想上的防线,用理想信念的灿烂阳光去杀灭私欲的病毒,才能以奉献之心对待事业,以勤勉之心对待工作,以友善之心对待群众.
总之,在今后的工作中,我将时刻告诫自己:在任何时候、任何情况下都不能放松世界观的改造,都不能背离党的宗旨,做到自尊、自重、自警、自励,以自己的实际行动,树立教师的良好形象。
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