心得体会虽说只是一种感受性文字，但在写作方面也是有格式和要求的，写心得体会的时候小伙伴们一定要尊重客观事实才行，下面是丫丫文章网小编为您分享的2023全国组织部长会议心得8篇，感谢您的参阅。
2023全国组织部长会议心得篇1
选出好干部要“刻尺”“亮码”“滴灌”
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。
换届是顺应时代发展、优化班子结构的重要举措，也是新形势下增强党的执政力，凝聚党的向心力的必然要求。选准干部、用好干部，是换届中群众普遍关注的焦点。能不能选好干部，在一定程度上决定了今后五年，甚至更长时间地区的发展方向。要想让事业需要、百姓认可的“金子”从“沙砾”之中脱颖而出、发挥才干，就必须精确“刻度尺”、亮出“识别码”、滴灌“营养液”。
2023全国组织部长会议心得篇2
为构建新发展格局注入组织“流量”
身处各类资讯“一键即达”的信息时代，人们常用“流量”来比喻因某种事物的火爆而带来市场价值、经济效益。当前，我国正处于大有可为的重要战略机遇期，在新时代新征程上，也亟需为其注入组织层面“流量”的助推力。近日，全国组织部长会议以电视电话会议的形式在京召开，此次会议也为新年组织工作的开局定好基调、打牢基础。
培育“流量场”，营造向上的环境氛围。“流量”即便易得，但要使其长期保持“爆棚”的态势绝非易事，而是需要用心为其培育其“流量场”，以敏锐的洞察力、充裕的资源配备为其“充电”、鼓劲，才能获得源源不竭的辐射效应。要做好组织工作，关键还在于对党的干部的悉心培养，为其稳步成长搭好进步的阶梯、创造良好的条件。陈希部长指出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，从而才能“充分激发人才创新活力”，而在人才的育选方面，尤其是要“抓好地方领导班子集中换届”，进而确保“德配其位、才配其位”的干部脱颖而出，也能营造出比学赶超、见贤思齐的环境氛围。
激活“流量值”，补充稳定的能量供给。要让“流量”保持恒久不衰的力度，就必须要做好多层面、广角度的“包装”，才能赋予其更高的市场价值和群众认可度。开展组织工作，也应遵循“打铁还需自身硬”的准则，在全面从严治党的主线引领下，为组织工作的有力有序开展打好前站、夯实路基。陈希部长强调，要“从严加强组织部门自身建设”，才能逐步提高“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，进而树立组织部门“忠诚干净担当的良好形象”，以全方位稳定的“能量”供给，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供强有力的组织保障。
“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”，要在构建新发展格局的历史新征程上跑出“加速度”、展现新作为，就必须为其注入组织“流量”的引擎推动力，保持战略定力、增强必胜信心，为实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献坚强组织力量。
2023全国组织部长会议心得篇3
作为一名基层乡镇公务员，深知所思所想所感还只是管中窥豹，要持续学、深刻学、全面学会议精神，真正做到从真学真懂到真信真用，在新时代有真担当真作为。
要加强基层党组织建设，一是要坚持党的领导。历史和人民选择了中国共产党，中国共产党毅然决然担当起了历史的重任，坚持党的领导是实现中华民族伟大复兴的根本保证。基层党组织是贯彻落实党的方针政策的最前沿，是服务人民群众的最前线，基层党组织要做到不折不扣贯彻落实，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。任何时候任何情况下，在政治上都要站得稳、靠得住，要对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。
要加强基层党组织带头人队伍建设，培养有能力、有担当、有作为的高素质党员干部队伍，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。以理想信念教育为重点，运用“三会一课”、民主评议党员、交流研讨等形式，切实提高党员综合素质。
这次会议的召开是对2019年党的组织工作的规划，科学而又实在，重大而又重要。作为基层党组织，我们一定要积极领会本次会议精神，坚持党的领导，贯彻党的方针，培养对党忠诚、敢于担当的党员干部。为基层事业发展提供组织保障。
2023全国组织部长会议心得篇4
2023全国组织部长会议心得篇5
以政治“三力”烧旺组工干部“生命力”
1月27日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要从严加强组织部门自身建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。
政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。组工干部缺乏政治判断力，犹如无源之水、无本之木，最后沦为没有灵魂的“工作机器”，浑然不知工作的意义在哪里。因此，组工干部要善于从政治高度看问题，正确把握当前世界百年未有之大变局对组织工作自身提出的新要求，做到“头脑清醒”“眼睛雪亮”，在重大问题和关键环节上“不含糊”，多从具体现象中发现政治问题。比如，有的组工干部谈到理论学习总说“工作忙，没时间学”，本质还是政治意识不强，不愿学不想学;再比如，对网上某些错误言论不加制止，不能旗帜鲜明讲政治，说到底还是政治立场不坚定，对于这些突出政治问题，必须及时发现并予以纠正，做到清醒明辨行为是非。
政治执行力考验的是组工干部想不想干，会不会干，能不能干。干部干部，干字当头。特别是广大组工干部，要深刻认识到我们干的是关乎党的事业，百姓福祉的头等大事，更应当身先士卒干、扎扎实实干、久久为功干。首先，要时刻与党中央精神对标对表，做到“令行禁止”“同频共振”，知道什么该干，什么不该干。其次，组工干部不仅要“想干事”，还要“会干事”，面对未来可以预见和不可预见的风险挑战，唯有全面做强自己，才能在大风大浪前保持足够定力。要强化责任意识和使命意识，时刻保持“只争朝夕”的紧迫感和“责无旁贷”的使命感，知责于心、担责于身、履责于行，时刻保持“本领恐慌”，在认清差距后奋起直追，在挫折挑战中迎难而上，在历经风雨后越挫越勇，真正练就能担事的“铁肩膀”和能成事的“真本领”。
2023全国组织部长会议心得篇6
为“深水区”扬帆起航注入“强心剂”
2021年组织工作要持续抓实思想铸魂、干部队伍、基层组织和人才工作四大板块，持之以恒推进组织工作高质量发展，为建设“十四五”开局之年凝聚最大力量，为庆祝建党100周年献礼。
坚持“砺剑提能”，锻造干事创业担当作为“排头兵”。党员干部是党的事业的建设者，是社会发展的先锋排头兵。抓好2021年组织工作，必须坚定不移地锻造一支能干事、想干事、干成事的坚强铁军，培养一批专业化、高素质的干部队伍。要把政治过硬摆在首位，坚持好干部标准，优化干部育选管用各环节，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明地鼓励党员干部干事创业、担当作为，激发党员干部干事热情。要着力锻造党员干部干事创业坚强本领，聚焦“十四五”发展规划，坚持在学中干、干中学，聚力培养党员干部专业化能力。要重点抓好换届工作，坚持提前研判、提前分析、提前动议，全面把关党员干部选用调动，切实做到人岗相适、德配其位、才配其位。
坚持“开放创新”，激发人才队伍创新发展“新势能”。人才是社会经济发展的“催化剂”，更是“源动力”，区域发展之间的竞争，归根到底是人才的竞争。抓好2021年组织工作，要切实抓好人才服务保障工作，推动人才创新发展、引领驱动。要构建开放、创新的人才发展环境，加强人才招引、吸纳、服务，着力在人才安居、就业、发展上下功夫，激活人才“一池春水”。要抓实人才工作载体，把人才工作放在产业发展、项目建设、重大工程上统筹考虑，坚持“人才+项目”，让人才引得进、留得住、效果好。要加强人才体制改革创新，不拘一格求人才，聚焦新兴行业、产业引进培养一批优秀人才，适应新时代发展新需求，助推全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。
2023全国组织部长会议心得篇7
以“三个更加”激发人才创新活力
日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
2023全国组织部长会议心得篇8
以“三聚”提“三度”优化干部考核
1月27日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作。知事识人，重在考核。优化干部考核，方能精准选人用人。要在聚焦综合分析研判、减轻基层负担、增强专业水平上下功夫用全力，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
聚焦综合分析研判提准度。要强化政治素质考察，甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。科学扒堆分组推进，在执行回避制度的同时，有计划地将了解班子、干部情况的考核人员分到一起，“对症下药”摆脱干部陌生感。差异设置谈话内容，在了解干部德能勤绩廉的基础上，根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容。营造轻松谈话氛围，以“唠家常”的方式，从中听取更多“掏心窝子”的话，并对考核情况进行深入综合分析研判。同时，注重社会公众满意度评价，采取走访企业项目、听取服务对象意见的立体化评价方式，全方位采集评价信息。
聚焦减轻基层负担提精度。要健全干部评价体系，党中央重视什么、老百姓关心什么就考什么，注重在关键时期、重要环节、吃劲岗位考察干部，采取“四不两直”方式开展日常考核调研，深入基层、斗争一线，把功夫下在平常、下在经常，做到既察其表、更析其里。注重统筹整合，将平时考核、年度考核、专项考核有机结合，力避多头、重复考核，切实减轻基层负担。实行分类考核，针对不同区域、不同类型、不同层次，明确各有侧重、各有特色的考核内容，精简设置关键性、引领性指标，合理设置分值权重，集中力量、重拳出击，形成千钧重担大家挑、人人身上有指标、差异考核不重样、群策群力抓落实的工作格局。
聚焦增强专业水平提力度。逐步完善和推行干部考核人员资格认证体系，适度扩大干部遴选考核人员覆盖面，逐步吸纳纪检、经济等多方面人才，增强考核队伍的专业性。坚持“优中选优”“严把入口”，确保干部考核队伍素质高、作风正。要开展专业化培训，结合干部考核、换届人事考察等重点内容，围绕基本程序、重点要求、谈话技巧，直观传授考什么、怎么考、注意什么，增强实际操作能力、处理突发事件能力。围绕优化营商环境、“六保”“六稳”等推动高质量发展“主基调”，考核干部履职情况，深入了解存在问题，对干部作出实事求是、客观准确的评价，及时表彰宣传先进典型，营造激浊扬清的良好氛围。
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